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首批95后应届生步入职场,近3成因四六级难签理想单位

来源:工厂招聘网 时间:2017-04-30 作者:工厂招聘网 浏览量:

2017年,第一批95后应届生即将正式步入职场。他们「年轻、有想法」,成为不可忽视的职场新力量。
对于他们自身来说,是否已准备好接受企业和社会的检验,对企业和岗位又有哪些期待和困惑?带着这些问题,新东方在线联合香草招聘发布了《2017应届大学生就业报告》(以下简称「报告」)。
报告显示,在接受调查的人群中,36%应届毕业生已与企业签约,且学历越高,签约单位越理想;59%应届生将薪酬视为择业的第一标准,而学历是影响薪酬的首要原因;32%应届生表示四六级成绩对就业影响很大,44%应届生有付费学习就业课程的需求。
1学历越高签约单位越理想
在2017年应届生求职者中,36%应届生已与企业签约。而在签约毕业生中,25%应届生表示签约岗位与所学专业直接对口,34.9%应届生就业单位与理想中的单位一致,超过6成的应届生表示签约单位并非「意中人」。
但随着求职者学历提升,应届生签约岗位与所学专业的匹配度逐渐提高,签约单位与理想单位一致的比例也明显提高。
值得注意的是,不同性别,对就业单位的选择结果截然不同。报告显示,女性比男性更难签约理想单位,66.4%的女性应届生签约单位并非理想单位,而男性应届生该比例仅为34%。
2薪酬是95后择业第一标准
报告显示,签约时,学生们最看重职位薪酬、晋升空间和行业前景三个方面。其中,职位薪酬以59%的比例,高居应届生择业标准第一名,而专业对口与否,则「沦落」为应届生最不看重的因素,排在工作稳定性、公司环境、五险一金、周末双休等客观因素之后。
但对初入职场的应届生来说,决定其薪酬高低的首要原因却是学历。报告显示,2017年专科应届生起薪2800元,本科应届生起薪4300元,硕士研究生起薪5900元,博士研究生起薪7900元。
且应届生起薪与预期薪酬也存在较大幅度差距,其中专科应届生预期薪酬为3500元,本科应届生预期薪酬5200元,硕士研究生预期薪酬6500元,而博士研究生预期薪酬为9000元。
性别在起薪上也呈现出较为明显的差异。其中,男性本科应届生起薪为4400元,而女性为3800元,二者相差600元。
3四六级成绩对就业影响大
除专业和学历外,英语水平作为企业衡量应届生个人能力的重要指标,对就业的影响不可小觑,报告显示,32%应届生表示四六级成绩对其就业有很大影响。
在就业难度感知上,除四六级成绩外,45%应届生认为「缺乏工作经验」摆在他们面前的最大障碍,也是他们未签约的主要原因。在被问及接下来的打算时,87.2%未签约应届生表示会继续找工作,并有10.7%表示将继续进修。
其中,44%应届生表示愿意付费学习大学生就业相关指导课程,且整体趋势是学历越高,付费学习意愿越强,至硕士生而达到最大比例,高达60.87%。
与此同时,找工作受挫后,男性和女性反应的差别也比较巨大。数据显示,找工作受挫后,女性更倾向于继续进修,以延缓就业难题;但在付费学习意愿上,却积极性不高,低于男生近10个百分点。
去年QQ浏览器发布的2016高校毕业生毕业去向大数据报告指出,52%的大学毕业生选择在找工作的道路上奋战到底,而48%的毕业生选择「不就业」,这着实让家长和旁观者捏了一把冷汗。
这群不按套路出牌的95后有着不一样的想法,其中最「个性化」的一条是:毕业不止眼前和苟且,还有诗和远方的间隔年。所谓间隔年是指,青年在升学或者毕业之后、工作之前,做一次长期的旅行,体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。
对于95后来说,间隔年的定义不止是一场说走就走的任性旅行,他们更希望投身到国际化的支教、环保义工、医疗义工等公益行动中。在他们身上,体现出有爱心,有责任感,能吃苦的优秀品质,这就是年轻的95后。
而此次报告显示,在2017年95后应届生求职者中,36%应届生已与企业签约,这一比例在一定程度上说明,他们的选择并不是任性而为,在他们身上折射出了进步。这种进步是对生活品质的推崇和对梦想的执着追求。而这股正在崛起的新兴力量,或许在不久的未来将重塑职场。

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